Las primeras 10 de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune 2022

Fortune publicó su reconocida lista de las 100 mejores empresas para trabajar este 2022. El mundo laboral ha tenido cambios sustanciales en los últimos años derivados de la pandemia de covid y eso se reflejó en los datos del Great Place to Work de este año.

El 2021 se distinguió por una ola de renuncias en Estados Unidos, de hecho, a ese fenómeno se le conoció como el de “la gran renuncia”. Entre la serie de razones, la fuerza laboral priorizó otros aspectos de su vida. Las empresas que supieron escuchar, atrajeron talento con base en elementos que Fortune tomó en cuenta, como la priorización de una sólida cultura empresarial que priorizaron el bienestar de sus empleados, inclusión, escucha, cuidado y empatía.

“El liderazgo de Best Companies nunca ha sido más necesario”, mencionó Michael C. Bush, director ejecutivo de Great Place to Work. “Mientras los trabajadores luchan con la Gran Renuncia, el agotamiento y las interrupciones de COVID, estas compañías excepcionales ofrecen experiencias en el lugar de trabajo tan sólidas como antes de la pandemia“.

Great Place to Work celebra 25 años de determinar la lista de los 100 mejores según los datos de su encuesta de experiencia de empleados Trust Index patentada. Durante estos años, sólo cuatro organizaciones que han estado en todas las listas: Cisco, Wegmans, Marriott International, Inc. y Publix Super Markets, Inc.

Según el estudio anual más grande de la fuerza laboral en Estados Unidos, 870,000 respuestas de las 60 preguntas confidenciales determinaron cuáles eran las 100 mejores empresas para trabajar este año, con base en la buena experiencia de los empleados.

Entre las 10 de las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos se encuentran:

Cisco
Hilton
Wegmans Food Markets, Inc.
Salesforce
NVIDIA Corporation
Accenture
Rocket Companies
American Express
David Weekley Homes
Capital One

Cisco encabezó la lista de Fortune por segundo año consecutivo. De acuerdo con Fortune, lo que se necesitó para ser el mejor de este año dependió de la capacidad de adaptación al cambio constante y apoyar la vida plena de los empleados dentro y fuera del trabajo, lo que incluye a sus familias y comunidades.

“Estas empresas obtienen ese ‘lugar’ dondequiera que estén sentados o de pie sus empleados, y están comprometidas a hacer que ese lugar sea equitativo, seguro y productivo”, asegura Bush. “Su compromiso de cuidar genuinamente a su gente a través de la confianza, la inclusión, el propósito y una flexibilidad significativa para las circunstancias de la vida va más allá de los beneficios superficiales y es un modelo a seguir por el mercado”.

Reforzando esta idea, casi el 90 % de los empleados sienten que pueden ser ellos mismos, en comparación con solo el 64 % en un lugar de trabajo promedio.